女性的“职场欺凌”心理

时间:2016-09-20 来源:全民健康网

[摘要]

近日在《纽约时报》的科学栏目里,有一篇关于“职场欺凌”的文章。文章里说,该问题的一大部分都发生在女性当中。由美国佐格比国际公司组织的一项关于职场倾轧的民意调查,就清楚地证明了以上这点。其结果显示,有4

近日在《纽约时报》的科学栏目里,有一篇关于“职场欺凌”的文章。文章里说,该问题的一大部分都发生在女性当中。

由美国佐格比国际公司组织的一项关于职场倾轧的民意调查,就清楚地证明了以上这点。其结果显示,有40%的职场欺凌事件都发生在女性当中。有半数美国上班族曾遭受或见证过职场中的这种纷争,包括口头诋毁、在工作中暗中使坏、滥用职权或挑拨同事关系等等。

一家职场欺凌调查机构的主任加里・奈美惠博士说:“当欺凌者是女性时,71%的案例中的受欺凌者都是女性。在她们采取的方式中,威吓或无形的精神折磨,要比公开、非法侵犯他人公民权更普遍,所占比例比后者高出4倍。这种折磨人的方式并不违法,所以,直到今日,仍在职场中普遍存在。”

所以,职场欺凌是一个十分严重的问题,它会对受害者身心造成极大伤害,更不用说对团队的整体合作性的破坏了。要是你觉得你或许正在遭受这种折磨,那么福布斯网站上艾莉森・凡杜森的这篇文章――《你正在遭受职场欺凌的十点征兆》会让你有更清楚的认识,而斯坦福商学院的鲍勃・萨顿的那篇关于《如何根除职场欺凌问题》的好文章也许会帮你摆脱困境。

现在,让我再次重复一下佐格比调查的结果,即:有3/4的女性在工作中折磨他人时,会选择同性,而不是异性。

(责任编辑:zxwq)

关键词:职场心理女性

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